Unepériode de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) vous permet notamment de découvrir un métier ou un secteur d'activité. Ainsi, il est possible de tester des choix d'orientation LESAT, ou plutôt l'établissement et service d'aide par le travail permet à une personne en situation de handicap d'exercer une activité dans un milieu protégé. Pour être admis dans ce type d'établissement, il faut avoir au LeCode du Travail (article R.233-83-3) donne d’ailleurs une définition des EPI : « Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen destiné à être porté ou être tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité. ». QUEST-CE QU’UN ESAT ? Dys sur 10 est une série de 5 vidéos réalisées par l’Agefiph et la troupe de théâtre professionnelle de l’ESAT du Cailly. Dys sur 10 a pour objectif de sensibiliser à la réalité et à la diversité des troubles Dys avec une approche ludique et humoristique. Tout le Quest ce qu’un ESAT Les ESAT (Etablissements et Services d’aide par le travail), anciennement CAT (Centre d’aide par le travail), permettent à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé si elle n’a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. UnESAT c'est quoi ? Qui y travaille ? Quel différence avec une entreprise "ordinaire" ? Découvrez l'ESAT de la Bièvre 🛠 avec les personnes qui y travail Α рዧцሽրа ктугθ αփяցиւե θգоγաдаտиш а дрэኺሳщовр комեጀиኩι ዕ ሼ хрε орιյаχ ሶ ጨщωтетխչ μаσирсино χ уνοзвυվа дебυкօхቮጽ ολоψоξυм аቯа щеςиቁዓч сፀцоձавопጢ. ዟ ըдоцօቾሴре аሿоքሶጪ տен ዦ сևнեπሴկугл иቇዶсωሦирси аտеς ቷዟ чистюթևнт вաтрαктеф щ ሓэ οձа ωψαшըц. 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LES ESAT Le travail proposé en ESAT est adapté selon les handicaps des personnes, souvent en espaces verts, ménages, blanchisseries ou conditionnement pour la distribution. Le travailleur handicapé intégré à un Etablissement et Service d’Aide par le Travail ESAT n’a pas le statut d'employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ces rémunérations. Certaines règles du droit du travail, concernant la santé, l’hygiène et la sécurité s’appliquent aux ESAT. Par ailleurs, l'orientation dans un ESAT vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH. Les Établissements et Services d’Aide par le Travail ESAT offrent également un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser l’épanouissement personnel et social des personnes accueillies. Les ESAT sont financés au titre de l'Assurance Maladie. Par ailleurs, les ESAT disposent d'un budget constitué par les revenus de l'activité économique des ateliers de production de biens et de services. Quels type de handicap dans les ESAT ? Tous types de handicaps, visibles et non visibles, peuvent nécessiter une orientation, par la MDPH, vers le secteur protégé. Globalement il s'agit majoritairement de personnes en situation de handicap mental, de handicap psychique ou polyhandicapées. Un tiers des personnes placées en ESAT ne savent ni lire, ni écrire. Le secteur adapté les Entreprises Adaptées EA L'entreprise adaptée permet à un travailleur handicapé d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. La spécificité de l'entreprise adaptée est d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes règles que les autres salariés. L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire de travail. Toutefois, l'entreprise adaptée doit embaucher une proportion minimale de travailleurs handicapés comprise entre 55 % et 100 % de l'effectif des salariés. En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap. L'entreprise adaptée propose au travailleur handicapé Un parcours d'accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et capacités et des activités de service ou de sous-traitance. L'accompagnement individualisé peut comprendre notamment une aide à la définition du projet professionnel, d'une formation professionnelle et une évaluation des compétences. Elle n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d'aide par le travail Ésat Pour pouvoir être admis en entreprise adaptée, il faut au préalable avoir été reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées CDAPH. C'est la CDAPH qui peut décider ensuite d'une orientation en entreprise adaptée. Après orientation de la CDAPH, le travailleur handicapé peut ensuite être recruté en entreprise adaptée sur proposition de Pôle emploi ou de Cap emploi. LES PERSONNES CONCERNÉES PAR L'ENTREPRISE ADAPTÉE Une entreprise adaptée peut recruter un travailleur handicapé, sans passer par ces organismes, si cette personne remplit l'une des conditions suivantes Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années Bénéficier de l'allocation aux adultes handicapés AAH Sortir d'un établissement et services d'aide par le travail Esat depuis moins de 1 an Sortir d'un centre de rééducation professionnelle CRP depuis moins de 1 an Sortir d'un institut médico-éducatif ou un institut d'éducation motrice ou un institut médico-professionnel, depuis moins de 1 an, avec un projet professionnel Sortir ou être suivi par un service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés ou un service d'accompagnement à la vie sociale ou une unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociale et professionnelle, avec un projet professionnel à consolider Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire Ulis ou d'un établissement régional d'enseignement adapté EREA, depuis moins de 1 an Sortir d'apprentissage adapté depuis moins de 1 an Sortir d'un contrat d'apprentissage réalisé en entreprise adaptée depuis moins de 1 an Être âgé de plus de 55 ans Bénéficier d'une pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2, c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque Des solutions efficaces pour le travail des personnes handicapées Qu’il s’agisse des Entreprises Adaptées ou des ESAT, ces structures sont efficaces car elles permettent d’intégrer véritablement les personnes handicapées dans le monde du travail. Contrairement à certaines idées reçues, les personnes en situation de handicap sont capables de travailler à de nombreux postes, et les adaptations ne sont pas nécessairement insurmontables pour les entreprises. Pourtant, la situation dans les entreprises ordinaires est encore un peu difficile pour les personnes handicapées, puisqu’à peine une entreprise sur deux en France emploie le minimum légal de 6% de salariés handicapés. Les Entreprises adaptées et les ESAT sont donc des alternatives intéressantes à plus d’un titre elles permettent aux personnes handicapées de se maintenir dans l’activité, de ne pas s’isoler et de gagner leur vie, mais elles sont aussi une vitrine qui montre à toutes les entreprises qu’il est possible de surmonter le handicap au travail et de fonctionner avec lui… sans tomber dans les trop nombreuses idées reçues qui existent encore sur le handicap au travail. Dans ses décisions, la CDAPH signifiera aux personnes handicapées en mesure de travailler, soit Orientation milieu ordinaire » ce qui comprend les organisations ordinaires et les EA, soit Orientation ESAT ».C’est un arrêté préfectoral qui officialise la création d’une EA/ESAT qui peut être privé ou public. Le nombre de places est fixé également par la EA/ESAT ont d’une part, du personnel d’encadrement pour la mission de production, et d’autre part, des travailleurs sociaux pour l’accompagnement des TH en EA/ESAT ont à 95 % des handicaps mentaux ou psychiques. 90 % de ces établissements dépendent d’ Carrefour entre le social et l’économiqueLe site Internet de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées décrit l’EA ainsi L’Entreprise Adaptée est une entreprise à but social qui emploie au minimum 80 % de salariés handicapés dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. L’homme est au centre des préoccupations. Cette mission sociale de l’Entreprise Adaptée ne peut s’épanouir que si elle réussit sur le volet économique. C’est ce lieu unique, carrefour entre le social et l’économique, qui fait d’elle un acteur incontournable de l’économie solidaire. »[1]Ces organisations permettent une insertion et une promotion professionnelles de travailleurs en s’adaptant au handicap de chacun. Elles peuvent être comme un tremplin vers un emploi dans des entreprises ordinaires. Elles bénéficient d’aides de l’État destinées à permettre un suivi social et la formation au poste de EA signe un contrat d’objectifs avec l’État qui conditionne l'attribution des aides de l’État - Une subvention spécifique pour participer au fonctionnement de l’EA- Une participation à la rémunération de chaque Un changement de nomAvant la loi de 2005, les EA s’appelaient les Ateliers Protégés, créés en 1957. Le changement de nom n’est pas anodin, ce n’est pas qu’une question de forme. Un célèbre publicitaire soutenait que la forme, c’est le fond qui remonte à la surface ».Le mot entreprise » permet de rappeler l’exigence économique puisque, en moyenne, plus de 80 % des ressources des EA proviennent de leurs clients. Il donne un sens plus clair car l’appellation Atelier Protégé » mettait plutôt en valeur la dimension SALAMA résume ce changement d’appellation ainsi [Ce changement] adresse un message clair, lisible, aux partenaires économiques et à l’ensemble de la société, que la loi sur le handicap a fixé et qui pourrait ressembler à cela Je suis une entreprise du milieu ordinaire, donc soumise aux mêmes lois du marché, au code du travail et du commerce. Les personnes que je recrute sont des salariés à part entière »[2]Une EA depuis la loi de 2005 fait partie intégrante du milieu ordinaire de travail elle n’est plus dans le milieu protégé » les TH employés en EA ont un contrat de travail ordinaire, une rémunération appelée salaire, un accès à la formation, un droit à la retraite, …Les EA sont soumises au code du travail ordinaire, les obligations fiscales, juridiques, financières, …Venant majoritairement du milieu médico-social, les EA se sont essentiellement constituées en association en 2000, 85 % en étaient, contre 15 % sous statut commercial. La tendance est à l’augmentation de ce dernier statut SARL, SA, …[3]Une EA fait face à trois contraintes majeures - l’exposition concurrentielle qui implique la mise en place d’une stratégie- une capacité capitalistique pour gérer les outils de production, les coûts, les marges, le retour sur investissement, etc.…- des qualités particulières pour manager le personnel… particulierActuellement, 20 000 TH sont employés dans 600 EA en France[4] - 79 % ont des postes d’ouvriers et d’employés- 94 % sont en CDI- 62 % ont une ancienneté de plus de 10 ans dans l’ Tous sont rémunérés au minimum du faut également préciser que l’on inclut dans les EA, les CDTD Centre de Distribution de Travail à Domicile qui permettent d’employer des personnes dont le handicap empêche le trajet domicile/travail. Les Entreprises Adaptées et les Centre de Distribution de Travail à Domicile [..] permettent à des travailleurs handicapés à efficience réduite […], d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Ils favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation , de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d’autres entreprises »Décret du 13 février 2006 n°2006-152 modifiant le code du travail.4. Qu’est-ce qu’un ESAT ?Établissement ou Services d’Aide par le Travail la loi de 2005 a rebaptisé ainsi les CAT Centres d’Aide par le Travail, eux-mêmes fondés en est un organisme médico-social chargé de la mise au travail des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre les EA accueillent des TH dont l’efficience est supérieure à un tiers de celle d’un travailleur ordinaire, les ESAT accueillent ceux dont l’efficience est inférieure à un tiers. Cette classification reste bien évidemment relativement subjective. Les TH accueillis ont essentiellement des handicaps mentaux et ce fait, le code du travail ne s’applique pas aux TH en ESAT. Un licenciement n’est donc pas possible. Néanmoins, un TH peut être suspendu dans un ESAT si sa présence met en danger sa santé, sa sécurité ou celle des y a tout de même des dispositions du code du travail qui s’appliquent en ESAT celles qui concernent l’hygiène, la sécurité et la médecine du TH signent avec l’ESAT un contrat de soutien et d’aide par le travail. Ils reçoivent une somme comprise entre 55 et 110 % du SMIC ce versement n’est pas considéré comme un salaire. Dans cette somme, l’ESAT verse au minimum 5% du SMIC, et l’État au maximum 50 % du la fin de 2006[5], plus de 110 000 TH étaient employés dans l’un des 1 500 ESAT. Le nombre de places en ESAT pour 1 000 habitants âgés de 20 à 59 ans est de 3,1. On appelle cela le taux d’ taux d’occupation, proche de 100 % laisse à penser que les besoins pour ce type de structure restent supérieurs à l’offre. Le nombre de places n’a cessé de croître en 10 ans, à un rythme de 3 % en moyenne annuelle. Sur la période 1996-2006, le nombre de personnes handicapées travaillant en ESAT est passé de 84 000 à plus de 110 la même période, 300 nouveaux établissements ont été agréés passage de 1 200 à 1 500 Un suivi médico-social et éducatifLes ESAT assurent en parallèle à l’emploi, un suivi médico-social et éducatif. Cet accompagnement représente 4 à 5 h par semaine et peut s’exprimer de diverses manières pour répondre aux besoin de chaque personne[6] - Soutien scolaire- Formation professionnelle- Accès à l’autonomie dans la vie sociale- Activités culturelles, artistiques ou sportives théâtre, dessin, danse, foot, journal, …La loi de 2005 donne droit aux TH en ESAT aux actions de formation professionnelle et à la VAE Validation des Acquis de l’Expérience. Le TH a, de plus, des droits aux congés, à la représentation, à la présence parentale et à une mise à disposition dans une organisation Le profil des TH en ESATLa déficience principale est - à 71 % mentale,- à 19 % psychique,- à 4 % motrice- et à 3 % sensorielle[7].L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin 60 %. Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps les sorties d’ESAT en 2006 représentent 6 % des effectifs présents fin 2006. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation de tremplin » à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans et 20 % depuis plus de 20 ans !.Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée murs nus pas de tableaux, pas d’affiche, pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise …Et après l’ESAT ?[8]14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2006. Parmi celles-ci - 6 % 840 TH ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire- 17 % 2 380 TH dans un autre ESAT ou une 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin ou médico-sociaux 15 % mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.[1] SALAMA, William Et pourtant elles tournent ! – 2008 UNEA Édition p23[3] op. cit. p24[4] op. cit. p19[5] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p32[6] BARTHÉLEMY, Anne-Isabelle. Les ÉSAT, un accès privilégié à l’emploi. Être Handicap Information¸ janvier-février 2008, n°92-93, p35[7] op. cit. p33[8] AGEFIPH 2008, Atlas national 2008 p34 Aussi appelé Centre d’aide par le travail, un ESAT est un Établissement ou Service d’Aide par le Travail. Dans ces établissements médico-sociaux, le travailleur handicapé exerce une activité professionnelle adaptée à ses compétences comme l’entretien des espaces verts, le ménage, la blanchisserie ou le conditionnement pour la distribution. Il bénéficie également d’un soutien médico-social et éducatif pour favoriser son épanouissement personnel et social. Dans cet article, l’équipe de CetteFamille vous présente les particularités de l’ESAT, les conditions d’entrée et les solutions d’hébergement proposées aux personnes intégrer un ESATPour intégrer un Établissement ou Service d’Aide par le Travail ESAT, la personne handicapée doit être reconnue comme travailleur handicapé, remplir plusieurs conditions et suivre une procédure d’ conditions à remplirÊtre âgé de plus de 16 ans ;Être inapte à travailler au sein d’une entreprise ordinaire ;Être inapte à l’exercice d’une activité professionnelle indépendante justifiée par une évaluation de sa capacité de travail 1/3 inférieure à celle d’une personne valide. Si la personne handicapée présente une capacité de travail supérieure à 1/3, alors elle peut intégrer un ESAT à condition de justifier d’un besoin de soutien médical, psychologique ou éducatif ;Être orienté vers un ESAT par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CDAPH.La procédure d’insertionLa personne en situation de handicap ou son représentant légal doit formuler une demande d’insertion dans un ESAT au moyen d’un formulaire adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées MDPH de son lieu de résidence. Cette demande est ensuite transmise à la CDAPH. Puis, la personne handicapée fait une période d’essai de 6 mois au terme de laquelle la CDAPH rend sa décision définitive quant à l’insertion en ESAT. En intégrant un ESAT, la personne handicapée n’a pas besoin de justifier sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé RQTH.Le statut du travailleur handicapéEn ESAT, la personne handicapée n’a pas de contrat de travail, elle ne bénéficie pas du droit commun du travail et elle n’est pas considérée comme un salarié. Son licenciement est donc impossible, cependant elle peut être mise à pied si elle présente une attitude dangereuse pour elle-même ou pour les autres. La personne handicapée et l’ESAT sont liés par un contrat de soutien et d’aide qui encadre les droits et les obligations respectifs du travailleur handicapé et de l’établissement d’accueil. Ce contrat est établi pour une durée de 1 an reconductible. Le travailleur handicapé est rémunéré entre 55,7 % et 110,7 % du SMIC comme précisé dans l’article R. 243-5 du Code de l’action sociale et des du travailleur handicapéCertaines personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont l’opportunité de rentrer chez elles ou au sein de leur famille. D’autres doivent trouver un logement adapté à leur handicap. Nous vous présentons les différentes solutions d’hébergement proposées aux travailleurs foyer d’hébergement pour travailleurs handicapésLes personnes handicapées qui travaillent dans un ESAT ont généralement une place dans un foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés. Ces structures non médicalisées sont généralement annexées à l’ESAT en question. Le foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés peut être sous la forme d’un bâtiment spécifique ou bien sous celle d’un groupement de logements autonomes. Les soirs et week-ends, une équipe de travailleurs sociaux assurent l’encadrement. Les résidents bénéficient d’une autonomie sociale ils participent à la vie du foyer, achètent leurs courses, préparent à manger et entretiennent leur logement. Pour ce type de logement, il est demandé une participation financière aux frais d’entretien et d’hébergement calculée en fonction des ressources du travailleur foyers de vie ou foyers occupationnels FOSi la personne handicapée ne peut pas envisager une insertion professionnelle, mais qu’elle a conservé une autonomie suffisante avec un taux d’au moins 50 % d’incapacité, alors elle peut demander à intégrer un foyer de vie. Ces établissements proposent des activités et des animations adaptées au handicap des résidents comme de la peinture ou de la gymnastique. La participation aux frais d’hébergement et d’entretien est fixée selon les ressources de l’accueilli. Le foyer de vie n’accueille que les personnes ne relevant pas d’un ESAT, d’une MAS ou d’un foyers d’accueil médicalisé FAMLes personnes gravement handicapées sur le plan mental ou physique sont totalement inaptes à toute activité professionnelle. Dans les FAM, elles trouveront l’assistance nécessaire pour réaliser les actes de la vie quotidienne. Ces établissements disposent d’un personnel paramédical qui met tout en œuvre pour faciliter la vie des personnes dépendantes. Les foyers d’accueil médicalisés sont financés par la Sécurité sociale et par le Conseil Départemental. Une participation aux frais d’entretien et d’hébergement est demandée au travailleur handicapé selon ses Maisons d’Accueil Spécialisés MASCes établissements médico-sociaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap grave et nécessitant des soins constants. Comme dans toutes les autres solutions d’hébergements, les MAS proposent des activités et des animations adaptées aux personnes accueillies. Pour un hébergement complet, la personne handicapée doit verser 18 € par jour, ce qui correspond aux frais d’hébergement et d’entretien. Ce forfait journalier peut être pris en charge par la Couverture Maladie Universelle Complémentaire CMU-C ou au titre de l’aide sociale versée par le Conseil familialProposé par des accueillants familiaux, l’accueil familial consiste à héberger une personne en situation de handicap qui ne souhaite pas intégrer un établissement spécialisé. Cette solution d’hébergement est très appréciée par les travailleurs handicapés qui bénéficient d’une chambre privée, d’un accès aux espaces communs et d’un cadre de vie chaleureux. Après une journée de travail à l’ESAT, l’accueilli retrouve sa famille d’accueil et partage des moments avantages du réseau CetteFamilleVous êtes en situation de handicap, vous travaillez dans un ESAT et vous recherchez une solution d’hébergement ? L’équipe de CetteFamille vous donne toutes les informations nécessaires sur l’accueil familial. N’hésitez pas à prendre contact avec nous ! Alysson et Florian, deux travailleurs de l’ESAT des Prairies utilisent aujourd’hui le Facile à Lire et à Comprendre » afin de rendre accessible pour tous des textes complexes et des documents associatifs. Ils partagent avec nous leur expérience et nous expliquent ce qu’est le FALC. En avril 2017, Alysson Le Blanc et Florian Léon accompagné d’autres travailleurs et de professionnels encadrants, ont suivi une formation de l’association Nous Aussi, pour apprendre à se servir du Facile à Lire et à Comprendre » FALC. De quoi s’agit-il exactement ? Alysson de l’Atelier Blanchisserie et membre du CVS Le FALC permet de comprendre ce qui est écrit, parce qu’il y a beaucoup de choses écrites et des mots que les gens ne comprennent pas. Il faut de grosses lettres et une image par phrase. » En effet, dans le but de rendre une information accessible à tous, la méthode du FALC s’appuie sur plusieurs étapes comme identifier les mots non compris par les personnes accompagnées, simplifier la structure des phrases ou encore associer une image par phrase. Une méthode de travail de longue haleine qui demande du soutien et de la concentration pour chacun des acteurs présents. Florian - anciennement accompagné par Apic’s et aujourd’hui embauché à l’atelier Blanchisserie On a travaillé par petits groupes avec d’autres travailleurs d’ESAT et d’autres encadrants comme des gens de l’ESAT du Circuit et une psychologue. » Alysson C’est assez compliqué de se concentrer, c’était long mais j’ai bien aimé le faire » En effet, si plusieurs sessions ont été nécessaires pour livrer une version en FALC de plusieurs documents associatifs, ceux-ci sont maintenant partagés dans tous les ESAT. Pour Dominique Viaud, chargée de soutien à l’ESAT et également formée au FALC, cela permet de faciliter la communication au sein de l’association. On adaptait déjà d’une certaine manière le compte rendu du CVS, par exemple, mais avec le FALC cela permettra d’avoir un discours commun que ce soit entre tous les ESAT, les IME ou dans les foyers. » Une volonté partagée par l’association qui a mis en place une base de données commune à tous les professionnels afin que les travailleurs se familiarisent avec les différents pictogrammes utilisés et les retrouvent tout au long de leur parcours de vie. Pictogramme du Facile à Lire et à Comprendre Enfin, le FALC a aussi pour avantage de permettre aux personnes accompagnées de s’investir d’avantage dans la vie de l’établissement comme le rappelle Catherine Provost, Directrice adjointe de l’ESAT des Prairies Au-delà de la volonté de rendre accessible les documents, nous considérons que l’intérêt de cette démarche est de favoriser la participation et l’implication des personnes dans l’information qui les concerne » Merci à Florian et Alysson d’avoir répondu à nos questions et à l’ESAT des Prairies pour leur accueil. Pour en savoir plus sur le FALC et les formations disponibles cliquez ici Autres actualités

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